贵州黔东南:“银龄人才”助推高质量发展
近年来,贵州省黔东南州聚焦重点产业、重点领域、重点项目、重点企业人才智力需求,大力实施“银龄计划”。
<p style="text-align: justify; text-indent: 2em;">近年来,贵州省黔东南州聚焦重点产业、重点领域、重点项目、重点企业人才智力需求,大力实施“银龄计划”,引进留用一批退休的老专家、老教授、老科技工作者等“银龄人才”,发挥银龄人才经验才智,助力经济社会高质量发展。</p>
<p style="text-align: justify; text-indent: 2em;"><strong>拓宽渠道“引才”。</strong>出台《关于推动新时代黔东南人才工作高质量发展若干措施》《黔东南州柔性引进人才办法(试行)》等政策,从“银龄人才”引进方式、支持政策、服务保障等方面明确具体措施。强化内外联动,拓宽“银龄人才”引进渠道,通过“事业感召”引贤才、“以事择人”求英才、“人岗相适”纳专才等方式,吸纳州外退休专家;支持用人单位从本单位退休人员中留用续聘退休专家人才,鼓励退休专家发挥“领头羊”作用,继续做好“传帮带”,“以老带新”培养人才。2023年以来,从省外成功引进“银龄人才”18名,州内留用“银龄人才”95名;目前全州在岗服务“银龄人才”122人。</p>
<p style="text-align: justify; text-indent: 2em;"><strong>搭建平台“用才”。</strong>充分信任、大胆使用退休专家人才,聘任他们为学校校长、医院院长,推动工作创新突破,如台江县从浙江引进退休知名中学校长陈立群,并聘任其为台江县民族中学校长5年,推动该校教学质量实现质的飞跃。充分授予银龄专家人才学术自主权,支持开展重大科研项目研究及科研成果转化、传授核心课程或关键技术;依托黔东南州人才“三名工程”,为引进退休专家设立“名师(医)工作室”,有效发挥退休专家的传帮带作用,如天柱县引进州中医医院原副院长龙运光长期到该县中医医院坐诊,建立名医工作室。</p>
<p style="text-align: justify; text-indent: 2em;"><strong>优化服务“留才”。</strong>建立州县领导联系专家联络服务“银龄人才”机制,由州县两级领导定期联系引聘的“银龄计划”专家;用人主管部门安排专人担任“银龄人才”的“联络员”“服务员”,帮助协调和解决引聘的退休专家的实际问题。建立“银龄人才”管理服务台账,将“银龄人才”纳入所在县市人才统筹管理,人才配备、项目争取、帮扶资源调配向“银龄人才”所在单位倾斜,构建“银龄计划+组团式帮扶”发展模式。选树一批爱岗敬业、服务社会、实现价值的“银龄人才”先进典型,引导全社会营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。2023年来,州县组织领导走访服务银龄专家300余人次,解决困难问题12个;2023年启动首届“黔东南突出贡献人才奖评选”活动,退休专家人才陈立群被评为“黔东南突出贡献人才奖”入选者并获得奖励。(供稿单位:贵州省人力资源和社会保障厅)</p>