六盘水市水城区尖山街道：创新推行“岗位主干制”，激活基层治理新效能

通过精准设岗、科学配人、机制赋能、严考实评，推动街道职能从“股室分工”向“定岗定责”转变，构建起“职责明晰、人岗相适、运转高效”的基层治理新格局。

基层治理是国家治理的“神经末梢”，贵州省六盘水市水城区尖山街道直面基层治理“小马拉大车”的现实难题，扎实做好乡镇（街道）履职事项清单编制“后半篇文章”，以“编、人、事、能、效”全周期管理为目标，创新推行“岗位主干制”，通过精准设岗、科学配人、机制赋能、严考实评，推动街道职能从“股室分工”向“定岗定责”转变，构建起“职责明晰、人岗相适、运转高效”的基层治理新格局。 <img src="https://cmsimg.peopledigital.com.cn/2025/12/19/1f51ff5a-f8c1-4e20-abc6-729b6754b591.jpeg"> 精准设岗，筑牢治理“责任桩” 岗位是基层治理的最小单元。尖山街道坚持“因事设岗、按需定岗”，让治理责任精准落地。以“五办三中心一队”工作职责为核心，结合街道履职事项清单、年度工作重点和治理难点，系统梳理各项工作任务，精准制定《尖山街道岗位化运行设置目录》，明确每个岗位的职责任务、工作标准和任职要求，实现“岗岗有清单、事事有人管”。 创新建立岗位动态调整机制，打破“岗位一成不变”的固化模式。街道党工委根据年度重点任务增设临时岗位，实行“一事一岗、事毕岗撤”，确保重点工作推进有专人抓、专人管；每半年对岗位饱和度、工作效能进行全面评估，通过党工委会议集体决策优化调整岗位目录，让岗位设置始终贴合治理实际需求。灵活采取“一岗多人”“一人多岗”模式，对业务幅度宽、工作量大的岗位足额配置人员，对承办事项简易、关联性强的岗位统筹整合力量，实现人力资源与工作任务的精准匹配。 <img src="https://cmsimg.peopledigital.com.cn/2025/12/19/09b33c20-a6ec-4fb0-9a8a-f863d81f12bb.jpeg"> 科学配人，激活队伍“动力源” 人才是治理效能的核心支撑。尖山街道打破身份壁垒，优化人员配置，让干事活力充分迸发。推行“全员纳岗”管理，将行政、事业、编外人员全部纳入岗位化管理体系，打破“身份标签”束缚，实现“全体起立、重新找座”，让每一名工作人员都能在公平的平台上发挥所长。 创新“双向选岗”机制，既充分尊重工作人员的专业素养、业务能力和个人意愿，又紧密结合组织工作需求，通过个人自荐、党工委集体研究的方式，将合适的人放到合适的岗位上，真正实现“人岗相适、人事相宜”。强化中层管理力量，通过党工委推荐、竞争上岗等方式，为每个岗位配备综合素质强、工作成绩优、群众威信高的岗位主干（岗位负责人），并建立“中层职数周转池”，统筹使用中层职数担任岗位主干，筑牢治理“中坚力量”。建立定期轮岗交流机制，制定“岗位交接清单”，确保人员轮岗时工作无缝衔接，全面提升工作人员的综合业务能力。 <img src="https://cmsimg.peopledigital.com.cn/2025/12/19/3f4809ed-9aeb-4127-a252-ba3bf8230c3d.jpeg"> 机制赋能，打通运转“中梗阻” 健全的运行机制是提升治理效能的关键。尖山街道兼顾内部运行与外部对接，构建起顺畅高效的运转体系。创新内部模块化运行模式，落实“街道班子成员+‘五办四中心一队’+岗位人员”三级协作模块，优化跨岗位任务协同流程，明确牵头岗与协同岗职责边界，有效避免责任转嫁；全面推行AB岗制度，确保岗位空缺时工作不断档、服务不缺位。 打造便民利民的外部服务机制，推行“岗位内外双向告知”，在醒目位置公示街道组织架构、岗位目录、职责任务、承办人员、办公电话及地点等信息，让群众“跑一次腿、进一道门、办所有事”，切实提升群众获得感。建立上下联动的向上对接机制，整合职责相近和交叉岗位，逐一明确岗位对应区直部门，落实“一对多”“多对一”对接模式，形成上下贯通、运行顺畅的工作格局，有效破解“上下协调难”问题。 <img src="https://cmsimg.peopledigital.com.cn/2025/12/19/71271d49-a715-44ee-b9fe-83e55bb35fe4.jpeg"> 严考实评，树起实干“风向标” 科学的考核激励是激发干部担当作为的“催化剂”。尖山街道探索建立“三考四评五挂钩”考核工作法，让实干者得实惠、有为者有地位。坚持“考人与考事相结合、定性与定量相结合”，通过常规工作纪实考、阶段工作跟踪考、紧急工作随时考，全面掌握工作人员履职情况；创新开展季度分管考评、半年公开互评、全年民主测评、随时专项点评，全方位、多维度评价工作成效。 强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、干部使用、绩效奖金、职级晋升、职称评聘直接挂钩，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。常态化开展“岗位大比武、业务大比拼”等活动，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，充分激发全体工作人员的干事热情和创业活力，推动形成“人人愿担当、事事有人抓、件件有着落”的良好局面。 <img src="https://cmsimg.peopledigital.com.cn/2025/12/19/82b5b9ca-1f5b-42f3-8bf8-8b75f0bc6aea.jpeg"> 尖山街道以推行“岗位主干制”为突破口，有效破解了基层治理职责不清、人岗不适、运转不畅、动力不足等突出问题，推动基层治理向扁平化、精细化、专业化转型。下一步，尖山街道将不断完善岗位设置、人员配置、运行机制和考核激励等各项工作，持续提升基层治理体系和治理能力现代化水平，为建设更高水平的平安街道、幸福街道提供坚实保障。（供稿单位：水城区融媒体中心）